保费部（保费部品质决定未来）

朝阳保险：

保费部是催收保费的，保费往往是按照缴纳时间分为趸交（一次***纳），三年、五年、终身等等，保费部提醒保险营销员对该缴纳第二年度的顾客提醒保费的工作，同时对“孤儿单”（原保险营销员离职，保单无人催收续期，保费部催缴。

主要也就是负责在职业务员续期收费督导与离司业务员的客户（简称孤儿保单）缴收续期保费。

保费部，就是手续期保险的1-2000工资不等。有单子挂就多收入了。公司有医疗保险。签合同的。

1、保险公司业务员的职级通常分为以下几个等级：初级业务员：主要负责保险产品的销售和客户服务等工作。中级业务员：在初级业务员的基础上，具备更丰富的销售经验和客户管理能力，能够独立完成一定的业务量。

2、之前叫保全员，今年才转型叫做运营督导。五险一金，工资按职级分，分初、中、高***。有季度奖，主要和业务员和客户打交道，还有营业区内勤。工作挺稳定的，待遇不赖，活动比较多，也能认识不少人，看个人选择。

3、平安员工分为内勤和外勤两块：内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。

4、保险员工等级和事业单位的级别是两回事。而且无法衡量，因为保险的职级机制是随业绩动态的，跟收入有关，而无法享有事业单位的级别待遇.内勤也就是普通内勤，主任，经理，总监外勤：可走行销路线和管理路线。

5、任何公司的员工都会有级别，经办、主办、主管、高级主管、经理、高级经理、总助、副总、总...或者是员工、室主任、部门长、总助、副总、总...有业绩压力的应该是外勤吧。不过内勤会根据整个公司的效益来确定年终奖之类的。

1、主要也就是负责在职业务员续期收费督导与离司业务员的客户（简称孤儿保单）缴收续期保费。

2、有这个部门，主要是收取续期保费的。或者是原业务员离职，他原来客户的保单变没有人服务了，保费部可以继续相关服务。一般大一点的寿险公司都是这个部门，产险公司没有。

3、综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。

4、保费部就是收取续期保险费，分在职员工的单子和离职员工的单子，具体就是打电话催缴保险费，客户有什么疑问帮助解要求有一定的专业技能，待遇还不错，收入也可以，看你和人事部怎么谈，也看你的能力。

5、像银保客户经理岗位签的是劳动合同，但他属于银保部外勤，像续期（有的叫保费部有的叫收展部）也签劳动合同，但她们属于保费部外勤，***机构各个部门的内勤岗位最多两三个人一人一个岗位，有时甚至就一人。

6、晕了你这问题问的太大了看你是去的总公司还是分公司如果是总公司的话这个问题我不好回答你如果是分公司的话，组训是没有部的保费部的主要工作是进行续期保费的收缴，另外，新华现在给保费部也很多新单的业绩考核。

主要也就是负责在职业务员续期收费督导与离司业务员的客户（简称孤儿保单）缴收续期保费。

综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。

那么就由我们接着为这部分客户提供服务，行话较孤儿单服务。通过这些老客户二次开发，如生育了需要给孩子买保险等。

办公室，人力***部，精算部，财务部，资产管理中心，个人业务部，多元销售部，银行保险部，企划部，联办项目组，培训部，信息技术部，客户服务部，审计部，业务管理部，保费部，风险合规部，市场部、一般省级分公司只需以下几个部门就能运转了。