给员工买保险,签订什么合同可以不用给员工买保险

朝阳保险：

1、法律分析：社会保险是公司企业必须为职工缴纳的，工伤保险包括在社保里，不可以单独购买，只有在员工参加工作的情况下，才能由单位为员工缴纳工伤保险。单位新参保程序：填写参加工伤保险登记表一式两份，盖单位章。

2、法律分析：商业性质的工伤险到保险公司购买即可。而社保中的工伤保险由公司缴纳，职工个人无需缴纳。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

3、法律分析：工伤保险一般由单位替员工代为买，单位在每月员工的工资里面代扣统一缴纳。劳动局的是单位必须给职工缴纳的，五险中的一种，是***保险。保险公司的是单位选择购买或者不购买的，是商业保险。

4、三）新进人员参保前置要件：提供相关证明材料（招工表、用工劳动合同、调动介绍信等）及复印件。（四）新进人员参保程序：填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。

实施目的不同：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为；工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活。保费缴纳方式不同。保障范围不同。

《中华人民共和国劳动法》。第十五条规定：“用人单位应当保证劳动者参加社会保险。”公司购买意外伤害保险为员工提供保障，符合用人单位的保障职责，公司给员工买意外伤害保险起诉主体法律依据是《中华人民共和国劳动法》。

企业为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在“应付***费”或“管理费用—***费”科目列支。并按照工资总额的14%之内的可以在所得税税前列支来控制，超过部分不可以列支。

法律分析：如果是公司出钱，属于公司***，不需要经过员工本人同意；如果是员工出钱，是需要经过员工本人同意。法律依据：《中华人民共和国保险法》第十条保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。

给员工买意外险很简单。一般需要提供营业执照、公司组织机构代码证、公章、参保职工姓名、***号、职业等级（工种）等基本信息（参保职工人数一般要求在5人以上）。

法律分析：公司为员工购买的五险是包括社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位与在职员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳。

企业为员工购买的商业保险一般包括团体意外伤害保险、团体人寿保险、团体健康保险和团体养老保险。具体产品需要根据公司自身情况确定担保责任。

五种。根据查询华律网显示，公司为员工缴纳社保，应按在职人员社保规定的五险参保，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和***生育保险，所以公司至少应缴纳五险。

法律主观：公司买的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

1、员工意外保险可以通过以下几种方式购买：直接向保险公司购买：可以选择一家知名的保险公司，了解其员工意外保险产品的保障范围、价格和理赔流程等，然后直接投保。

2、员工意外险怎么购买在正规保险***或支付宝上，输入要买保险人的姓名、***号就可以购买意外险包括哪些范围基本保障：死亡给付：被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是全部给付。

3、一般来说，团体意外险是按职业类别购买的。另外，购买的时候需要注意的是，这个群体是不能临时形成的，必须达到一定的人数才能购买。

4、意外险可在保险公司***或线下营业保险点购买。保险公司购买，投保人将***带到保险公司营业点，保险经纪人将介绍其产品，投保人可以选择合适的保险进行保险。

1、法律分析：企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险还有住房公积金，简称就是五险一金。

2、五种。根据查询华律网显示，公司为员工缴纳社保，应按在职人员社保规定的五险参保，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和***生育保险，所以公司至少应缴纳五险。

3、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。这五项保险是法定的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

4、公司应该给员工买社保，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；如果能为员工购买一金，即住房公积金的话则更好。

5、我国劳动法规定用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险的。