朝阳保险：

代课教师的教龄,是养老保险的缴费年限?

1、年原民办代课教师新政策如下： 发放教龄补助：对在公办学校连续服务满一年，且仍在职、离（退）休的原民办代课教师，每人每月发放不低于200元的教龄补助（不计算为社保缴费年限），从2018年1月起计发。

2、职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%；在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险；养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。

3、民办教师的工作年限，不视同缴费年限，如果经过招工或者入学分配成为正式职工，依然从事教育工作的，可以视同缴费年限。

4、关于这个问题，根据有关政策，原代课教师的教龄，既不能作为连续工龄或视同缴费年限，也不能进行补缴费合并计算退休养老金。

5、原代课教师现企业职工将退休，教龄是可以作为连续工龄计算养老金的。首先是代课教师与学校有签订相应的劳动合同，其次是对应的学校有帮助代课教师在任职期间连续缴纳社保，再者是担任代课老师也应该计算入相应的工龄。

6、只承认最后一次的教龄（注意认定依据为民办教师有关审批材料或真实有效的证明材料）。例如，A教师是自1990年以来一直在该校担任民办教师且转正后仍担任教师的，则工龄应该合并计算。即A的工龄应从1990年起，算至退休。

代课老师的社保自己应该承担的比例是多少

法律分析：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位1%个人0.2%。工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳。

一） 基养老费的缴纳从1996年1月1日起补缴养老保险费，补缴比例为20%，其中：自1996年1月至自辞退前从事教育工作的时间，由当地财政负担12%，个人负担8%；被辞退后所需缴纳的费用全部由个人负担。

如果是由用工单位统一参保缴费，则个人按缴费基数的8%缴纳，单位一般是20%缴纳。第一条，本办法依《教师法》、《劳动法》、《劳动合同法》制定。

代课老师有养老保险吗

1、你好。法律分析：代课老师交社保的政策：本着本人自愿的原则，参照城镇灵活就业人员基本养老保险办法纳入城镇企业职工基本养老保险。

2、法律分析：代课老师必须缴纳五险，公积金可以看学校是否购买。根据劳动合同法第七十三条规定，员工有享受社会保险待遇的权利，所以五险也就是社保，是国家要求企业必须为员工购买的保险，属于强制险种。

3、教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险；“一金”指的是住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。

4、法律分析：代课老师与用人单位存在劳动关系的，有五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

5、法律分析：代课老师的社保自己应当承担的比例：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位1%个人0.2%。

教师,在编代课期间买的企业养老保险,14年后机关养老保险,如何计算养老...

1、已建立的个人账户继续由社会保险经办机构管理，退休时，其个人账户存额每月按1/120计发，并相应抵减按机关事业单位办法计发的养老金。

2、公务员的退休金计算公式为：月退休金=月工资×月工龄系数×退休金调整系数。

3、养老保险得交多少年？一般情况下，社会养老保险是能够终断的，是总计交够15年，***如退休后不足缴费最少期限，是能够补足的。仅有补足养老保险最低期限15年，做到国家规定的法定退休年龄后，即可享有养老保险待遇。

4、关于这个问题，根据有关政策，原代课教师的教龄，既不能作为连续工龄或视同缴费年限，也不能进行补缴费合并计算退休养老金。

代课老师的养老保险是事业险还是企业险

1、在中国，养老保险分为企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员基本养老保险两种。您在编代课期间购买的是企业养老保险，后来转为机关养老保险。在计算养老保险时，需要分别考虑这两种养老保险的缴费年限和缴费比例。

2、要看代课老师参加的是哪个养老保险。养老保险一般来说分两种，职工养老保险和城乡居民养老保险。

3、辞退代课教师养老保险的参保办法 本着本人自愿的原则，参照城镇灵活就业人员基本养老保险办法纳入城镇企业职工基本养老保险。

4、不同地区有不同的政策，但代课教师的养老保障有一个大方向。在此以湖北省的代课教师 养老保险政策 为例，来说明下这一问题。

5、养老保险。2021前补交的原民办代课教师养老保险属养老保险，代课教师是指在公立学校中没有事业编制的临时教师，用于填补学校暂时空缺的岗位，因代课时间不会太长而被称为“代课教师”。

6、代课老师实行的是同工同酬，除了合同约定其余都一样。依法享有同等***待遇和各种劳动保障包括五险一金，只是标准可能要偏低一些。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。