东莞罢工（2021年东莞工厂停工）

朝阳保险：

公司的员工***制度健全、完善、充满人情味。公司高度重视员工的薪资与***管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，实现企业与员工的共同发展。

正解：十和田是做SONY产品的代工厂，本人刚进10来天，现在待遇说高不高，说有2400每月，我就给你算比账，他是要每月按他规定每天上满10小时，星期六不算加班。星期天算，流水线作业。

这个厂是老牌厂，有十多年了，是生产电子的，年轻人是进去可以学习，不错的。

钱，没给到位；心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。

普遍的出图质量差的原因：设计费费太低、最低价中标，设计院设计师水平下降，甲方催图太紧，甲方改图太多这些原因。这些原因都有一定道理，我们把这些原因的关系理一理，看看是什么结果。

图片来源于网络关于员工的离职原因真的是五花八门，虚虚实实，真真******。最常用的离职原因是：孝顺。父母身体不好，没人照顾。这个理由既表达了员工孝心，又让你无力反驳，毕竟孝顺父母天经地义。自己创业当老板。

1、辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。

2、不行，你是自离的，还是离职，还是被免职的；因为这个原因自离的必须等3~5个月左右才可以进厂，被免职就不清楚了。

3、蛮好的，比较人性化，但也有大公司的弊病。有本事的话，空间没问题，毕竟是与百利、博世起名的全球三大电动工具制造商。就我知道的，去年还是今年，出了一个全球第一个11伏电池，别的还有好多。

4、东莞厚街TTI创科集团待遇还是可以的，算上加班费一个月车间普工能拿到4000左右，不算很累。我老乡就在那里做，车间主管对他也不错，吃住都还可以，不拖欠工资。***社保都有，总之在东莞厚街一带这公司算是不错了的。

5、TTI厂很大，工人也多，底薪1180，但综合工资算是一般的，2000到2300左右。创科集团成立于1985年，是高级家居装修工具及建筑工具的世界级供应商之一，拥有多个信誉卓著的品牌，并肩负不断开拓创新及保证产品优秀质量的承诺。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。