朝阳保险：

企业平均养老金2900元,有人建议超过5000元的不增长,合理吗?

所以，显然这个想法是好的，但在实践过程中是不可行的，因为只有多缴多得，长缴长得，才可以真正凸显出公平合理原则。

针对养老金调整，限制应在符合5000元后提升，小于3000元后提升，到2022年，养老保险金能否持续18年增长，这一点不容置疑，但提升比例依然是个谜。大家一直在猜想。实际上，伴随着将来社会老龄化越来越厉害，养老金压力也很大。

说伍千以上不再涨，是不合理的。养老金是缴多多拿，缴少少拿，不缴不拿。如果控制上限，谁还多缴。说这种话的人就是不了解养老金机制，不缴想拿，缴少想多哪。

江苏省养老保险政策大调整,你如何看待这一变化?

1、不过从2023年开始，江苏的养老保险缴费下限不会再有这样的优惠了，需要恢复到正常标准，也就是说明年的养老保险缴费金额还会更高一些。

2、定额调整 这种调整方式指的是，每年固定调整养老金标准。例如，本次养老金调整中，对于个人养老金每人每月基本养老金的调整标准是每人每月增加20元。这种方法主要适用于经济增长较为稳定的地区，以及经济基础相对较弱的地区。

3、退休金额每个月就增加8元。归纳来说，基本养老金的调整方案重点在于养老金的领取金额更加的灵活，关键在于退休人员在职期间所缴纳的养老保险金额是多少。缴纳的养老保险越多，在退休之后所领取的养老金金额就越多。

4、城乡居民养老金将会继续上涨这两年，我们国家虽然受到疫情的影响，经济发展有所下降，但是依旧如春笋般蓬勃发展，涌现出许多适合发展的产业。江苏经济本属较为发达地区，即使是在疫情较为严峻的时刻，也无需担心经济问题。

企业职工月人均养老金2900元,你觉得这些钱够养老吗?

1、企业职工月人均养老金的增长说明我国企业职工平均工资的增长，多数人缴纳社保的年限更长了，缴费基数增大了。我们都知道，人均是一个中间数。在全国层面看，每月有2900元养老金处于中游水平。

2、根据数据显示，2020年全国就业人员年平均工资为79854元，算下来每月平均工资大概在6654元左右，2021年人社部公布的企业职工月人均养老金约为2900元。

3、实际上，平均退休金对于大多数退休人员来说，这也是正常的主流收入。因此，我认为满足退休生活应该不会太困难，要确保正常的生活水平也不会太困难。

4、由于养老金的计算本身就是按照地区的平均工资水平以及个人的缴费等因素综合的结果，因此保证基础生活是没问题的。

企业职工月人均养老金2900元,这个数据你认同吗?

1、元。根据无锡人社部公布的数据，2020年无锡企业退休人员的人均养老金为2900元。

2、最近关于企业职工月人均养老金2900元的消息登上了热搜，而这条热搜一经发布的时候，就引起了网友的广泛讨论，大部分人认为说人均和养老金的员工2900养老金是非常低的，这样的金钱根本就不够正常家庭的生活。

3、公司均值养老金待遇水准是2900元，有些人说超出5000块的本人。

4、企业职工月人均养老金2900元是全国企业退休人员的平均养老金水平。根据我国相关规定，全国企业退休人员月人均基本养老金从2012年的1686元提高到2016年的2362元，增长了676元，年均增长8%。

5、吉林省也成为了全国平均养老金，唯一一个低于2900元的地区。所以如果你的养老金是3000元，那么你是吉林省退休的人员，这就具备优势了，因为是高于了所在地区的平均水平，是属于比较不错的收入。

企业职工月人均养老金2900元

如果企业退休人员的缴费年限只有二十五年或者更少的十五年，养老金也就在800元至1600元之间。

企业职工月人均养老金2900元是全国企业退休人员的平均养老金水平。根据我国相关规定，全国企业退休人员月人均基本养老金从2012年的1686元提高到2016年的2362元，增长了676元，年均增长8%。

当初社保缴纳档位高，领取的养老金自然也高。2020年度，我国企业职工月人均养老金 2900 元，人均养老金对比2012年1686元有了显著增长。

人社部数据显示，从2012年至2020年，企业职工月人均养老金由1686元增长到2900元左右，全国月平均失业保险金水平由686元提高到1506元。今年职工基本养老金实现“17连涨”，上涨待遇近期发放到位，按照规划要求未来有望继续上涨。

企业平均养老金2900元，有人建议超过5000元的不增长，合理吗？公司均值养老金待遇水准是2900元，有些人说超出5000块的本人。

依据前不久人力***社会保障部门所发布的企业单位退休职工均值养老金待遇是2900元看来，也就是你能拿到3000块钱以上养老金，就属于中产阶层偏里的水准，超过绝大多数群体收入。

社保养老金等将迎来六大变化

六大变化分别是：第一，养老保险全国统筹。第二，缴费基数上涨。第三，养老金计发基数上涨。第四，养老金第18次连涨。第五，丧葬抚恤待遇提升。第六，病残津贴制度的出台。不随迁没有经济补偿。

法律分析：变化一 社保：待遇水平将稳步提高。社保待遇连着老百姓的救命钱、养老钱。规划将“社会保障待遇水平稳步提高”定为“十四五”时期主要目标之一。变化二 收入分配：“提低扩中”缩小差距 。

年底前，社保和工资确实将迎来一些新变化，以下是一些值得关注的变化： 社保经办领域首部行政法规实施：社会保险经办领域首部行政法规《社会保险经办条例》将于 2023 年 12 月 1 日起施行。