平安保险公司招聘（平安保险公司招聘专员怎么样）

朝阳保险：

1、中国平安保险招人就是个***。 110 事情是这样的。2015年的时候，就给我打过电话通知我面试。前几天正好没工作，就去了。按照他们的流程走就是先交100块钱培训费，入职之后返还。招聘的岗位是内勤售后。

2、国家规定单位是不允许收押金的，去劳动与社会保障局告他。

3、没有***（底薪都没有，谈什么***），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

1、但说话毫无逻辑，做事也是颠三倒四，出来给我领个路都领错了，我问她招聘的事情她也不但这时候我并没有察觉这是个***，只是觉得这内勤水平真低。

2、不是骗人的。因为保险这行业要的都是大量的业务员，而且平安在中国的分之构很多，每个分构都需要人。有些做保险的都是做一两月就没做的，人员是相对流动的。还有很多保险招人，是用电话约你去面试的。

3、基本是骗人的。你进去之后，公司要你自己先给自己买一份保险，然后让你把保险卖给你的亲朋好友。最后，你自己没挣到钱，反倒搭上一笔钱，还得罪了亲朋好友。

平安为什么一直招人，保险公司招的是一次性“客户”，保险公司招人的口号是，上班不用打卡，低门槛，高提成，但是大家都知道，保险业务员要想拿到高薪，就必须要有业绩。

因为业务员需求量很大，流失率也很大，所以要一直招。流失率大是因为业绩压力大，做不出业绩就拿不到钱，销售工作都是这样的。

确定是平安银行？你说的平安保险或者平安普惠吧。保险招人既是招人力***，也是在招客户。平安普惠一直招人，是因为普惠端销售压力比较大，人员流动性比较大，因此老招人。

没有亲自进入平安工作过，但是有些单位总是在招聘，一是因为需要建立大量的人才库，二是因为公司的人员流动性太大。与其在这猜测，不如自己过去面试一下，把有疑问的地方自己问下。

为了了解保险公司拼命招人的原因，我们首先需要明白卖保险是如何实现盈利的。大部分业务员往往是没有底薪的，所获得的收入也基本依赖于“业绩提成”，也就是基于卖出保单的数量。

在中国，人们对保险的认识相对薄弱。这种情况在一线城市相对较好，但在***和四级城市相对较弱。这种脆弱的意识并没有被单独的广告洗脑。