朝阳保险：
5000五险一金扣多少?
1、法律分析：养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
2、法律分析：税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
3、法律主观：五险一金一个月一把情形下交1500元。包括个人和单位缴纳的。不同的企业缴纳的基数不同，所以具体金额也是不同的。比如住房公积金由个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
4、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
5、工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。
6、法律主观：劳动者的月 工资 有6000的， 五险一金 按照下列标准来扣：以 社保 缴费基数为准，按8%的比例来扣 养老保险 、按2%的比例扣 医疗保险 、按1%的比例扣 失业保险 、和按5%至12%的比例来扣 公积金 。
工资5000五险一个月要交多少钱
x2%=100.00；失业保险金：个人1%，5000x1%=50.00；基本住房公积金（最低标准）：个人5%，5000x5%=250.00。大概共计支出：800。由于各地比列有差别，仅供参考。
一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。
法律分析：个人缴费社保与公积金缴费全部按国家规定最低标准缴纳，缴费明细如下：养老保险8%：400元；医疗保险2%：100元；失业0.5%：25元；公积金5%：250元。
工资5000五险一金扣多少
1、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
2、工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。
3、法律主观：劳动者的月 工资 有6000的， 五险一金 按照下列标准来扣：以 社保 缴费基数为准，按8%的比例来扣 养老保险 、按2%的比例扣 医疗保险 、按1%的比例扣 失业保险 、和按5%至12%的比例来扣 公积金 。
4、工伤保险由单位根据职业类型缴纳，个人不需要缴纳。那么，社保五险，就个人而言，要从月薪5000元中扣除：400 100 25=525元。最后说一下住房公积金。公积金对保险不是强制性的。视单位意愿，可全额发放，也可最低基数发放。
5、以上海地区为例，税前5000，扣除五险一金后，大概剩下4232元人民币。计算方法为：5000-（7310*8%+7310*2%+7310*0.5%+5000*5%）=42345元人民币。
5000元工资单位交多少社保
1、法律分析：这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，就拿5000乘如下百分比。
2、举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元； 当然缴纳的多好了。领取的也会多。
3、【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。
4、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
工资5000五险一金扣多少钱一个月
法律分析：养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00；医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00；失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00；基本住房公积金（最低标准）：个人5%5000*5%=250.00。大概共计支出：800。
一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
五险一金扣多少钱一个月？五险一金的缴费金额=养老保险缴费金额+医疗保险缴费金额+失业保险缴费金额+工伤保险缴费金额+生育保险缴费金额+住房公积金缴费金额。
其次，根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%-47%，员工需要缴纳16%-23%。
到手收入=月收入-五险一金=5000-775=4225元。
